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安徽省六安市人民政府办公室


六安市人民政府办公室关于印发六安市食品安全行政责任追究暂行办法的通知

六政办〔2010〕38号


各县区人民政府，开发区、试验区管委，市政府有关部门、有关直属机构，省属有关单位：
　　《六安市食品安全行政责任追究暂行办法》已经2010年5月13日市政府第6次常务会议审议通过，现予印发，请认真贯彻执行。





二○一○年五月十七日



六安市食品安全行政责任追究暂行办法



　　第一条 为切实加强食品安全工作，落实监督管理责任，有效防范食品安全事故的发生，保障人民群众身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国行政监察法》、《行政机关公务员处分条例》等规定，制定本办法。
　　第二条 本市行政区域内的食品安全行政责任追究工作，适用本办法。
　　第三条 食品安全行政责任追究应当坚持有错必究、有案必查以及公正、公平和教育与惩处相结合的原则。
　　实施食品安全行政责任追究，应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备，并与违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。
　　第四条 县区人民政府（管委）不履行食品安全监督管理法定职责，导致本行政区域出现重大食品安全事故、造成严重社会影响的，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记大过、降级、撤职或者开除的处分。
　　第五条 市及县区卫生行政、农业行政、质量监督、工商行政管理、食品药品监督管理部门或者其他有关行政部门有下列情形之一的，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记大过或者降级的处分；造成严重后果的，给予撤职或者开除的处分；其主要负责人应当引咎辞职：
　　（一）不履行食品安全监督管理法定职责；
　　（二）日常监督检查不到位；
　　（三）滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的；
　　（四）其他依法应当追究行政责任的情形。
　　第六条 发生重大食品安全事故后，有关县区政府（管委）或部门有下列情形之一的，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告、记过、记大过的处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
　　（一）隐瞒、缓报、谎报或者授意他人隐瞒、缓报、谎报食品安全事故或者阻碍他人报告食品安全事故的；
　　（二）未采取积极有效的措施，致使事故扩大蔓延的；
　　（三）拒绝、拖延接受重大食品安全事故调查组调查或拒绝、拖延提供事故有关情况和资料的；
　　（四）调查工作不负责任，致使调查工作有重大疏漏的；
　　（五）包庇事故责任的；
　　（六）其他阻扰、干扰调查工作正常进行或调查失职的情形。
　　第七条 政府、部门发现有本办法第四条、第五条、第六条所列情形且涉嫌应予实施食品安全行政责任追究的，应当按照各自的职责依法启动责任追究程序。
　　牵头部门未履行食品安全监管牵头职责，致使发生食品安全事故的，首先依法追究牵头部门的责任；配合部门未履行配合职责，致使发生食品安全事故的，依法追究配合部门的责任。
　　第八条 经调查按照规定应当给予行政处分的，按照干部管理权限由任免机关或监察机关作出行政处分决定；实施引咎辞职的，依照行政问责的规定，按照干部管理权限进行；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。
　　第九条 任免机关实施行政处分的，依照《行政机关公务员处分条例》规定的程序办理。监察机关实施行政处分的，依照《中华人民共和国行政监察法》规定的程序办理。
　　第十条 食品生产经营者违反法律法规和食品安全标准从事生产经营活动的，依照《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国农产品质量安全法》等规定追究法律责任。
　　第十一条 本办法自发布之日起施行。




湖南省人民政府


湖南省人民政府令
　（第６３号）


　　《湖南省劳动力市场管理办法》已经１９９６年３月１２日省人民政府第１０９次常务会议通过，现予发布施行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　省长　杨正午
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一九九六年四月二十五日
　　　　　　　　　　　　湖南省劳动力市场管理办法

第一章　总则





　　第一条　为了加强劳动力市场管理，促进劳动力资源的开发利用和合理配置，维护劳动力市场供需双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规，结合我省实际，制定本办法。


　　第二条　劳动力市场实行公开、平等、竞争、择优，劳动者自主择业和用人单位自主用人的原则。除另有规定者外，劳动者择业、用人单位用人均应当进入劳动力市场。
　　劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。


　　第三条　各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的劳动力市场中介组织，培育和发展劳动力市场。


　　第四条　县级以上人民政府劳动行政部门按照分级管理原则，主管劳动力市场管理工作。人事、工商、公安、物价等行政部门按照各自职责，配合劳动行政部门做好劳动力市场管理工作。

第二章　劳动力市场中介组织





　　第五条　劳动力市场中介组织包括：
　　（一）县级以上人民政府劳动行政部门开办的职业介绍服务中心和乡镇人民政府、城市街道办事处开办的职业介绍所；
　　（二）县级以上人民政府有关企业主管部门和其他组织、个人开办的职业介绍事务所。
　　专业性的职业介绍机构，应当在职业介绍机构的名称中标明专业。


　　第六条　开办职业介绍机构，必须具备下列条件：
　　（一）有自己的名称、组织机构、固定的办公用房和与业务规模相适应的供劳动力供需双方洽谈的场所；
　　（二）有组织章程和管理制度；
　　（三）有与业务规模相适应并熟悉劳动政策、法规的专职工作人员；
　　（四）有与业务规模相适应的经费；
　　（五）法律、法规、规章规定的其他条件。


　　第七条　劳动行政部门开办公益性职业介绍机构，须经同级机构编制委员会批准，由上一级劳动行政部门发给《职业介绍许可证》。依法需要办理工商登记的，依法办理工商登记。
　　其他组织和个人开办职业介绍机构，应当持章程和有关证明文件向所在地县级以上人民政府劳动行政部门提出申请；经审查同意的，持审批意见向当地工商行政部门申请工商登记，经审查准予登记的发给营业执照；凭营业执照到劳动行政部门领取《职业介绍许可证》。
　　《职业介绍许可证》由省劳动行政部门印制，任何单位和个人不得伪造、涂改、出租、转让、出卖。


　　第八条　《职业介绍许可证》、营业执照应当悬挂在职业介绍场所的适当位置。
　　禁止无《职业介绍许可证》、无营业执照的组织和个人从事职业介绍活动，取缔自发形式的劳动力交流场所。


　　第九条　劳动、工商行政部门应当加强配合，做好职业介绍机构的年度检验工作。

第三章　劳动力市场中介服务





　　第十条　职业介绍机构可以为劳动力供需双方提供下列服务：
　　（一）为劳动者进行求职登记，推荐用人单位；
　　（二）为用人单位进行用工登记，推荐求职者；
　　（三）组织、指导劳动力供需双方洽谈；
　　（四）收集、发布劳动力供需信息，为劳动力供需双方提供劳动政策、法规咨询；
　　（五）经劳动行政部门许可，承办劳务输出、输入业务；
　　（六）指导达成用工协议的双方依法签订劳动合同；
　　（七）为职业培训机构提供职业培训信息，协助开展职业培训；
　　（八）提供法律、法规、规章规定的其他服务。


　　第十一条　劳动行政部门开办的职业介绍机构应当发挥劳动力市场中介服务的主渠道作用，除可以提供前条所规定的服务项目外，还可以提供下列服务：
　　（一）受委托为流动的劳动者保存档案；
　　（二）根据国家规定开展境外就业服务；
　　（三）承办劳动行政部门委托的其他工作。


　　第十二条　职业介绍机构的服务方式以经常性的全日制服务为主，也可以定期或者不定期举办劳动力集市。


　　第十三条　职业介绍机构应当遵守法律、法规和规章，执行国家劳动就业方针、政策，完善服务功能，改善服务态度，为劳动力供需双方提供良好服务。
　　禁止职业介绍机构利用职业介绍骗取钱财。


　　第十四条　职业介绍机构应当贯彻“先培训、后就业（上岗）”的方针。未经职业技术培训并取得职业资格证书或者技术等级证书的，不得介绍其从事技术性工作（工种）。


　　第十五条　职业介绍机构应当在对前来求职、用工的劳动力供需双方的资格和提供的有关证明文件进行审查，防止一方损害另一方的合法权益，因审查不严造成当事人损失的，应当承担赔偿责任。
　　禁止用人单位或者其他单位和个人利用招工、招聘骗取钱财。


　　第十六条　职业介绍机构提供的劳动力供需信息应当真实、可靠，不得作引人误解的宣传。


　　第十七条　职业介绍机构应当坚持为劳动力供需双方服务的方向，不得串通一方损害另一方的合法权益。


　　第十八条　职业介绍机构实行有偿服务，但对有特殊困难和长时间失业的求职者，应当实行优惠。收费标准按省有关部门的规定执行。
　　职业介绍机构应当公开收费标准，接受监督。

第四章　劳动力市场主体





　　第十九条　凡年满１６周岁、具有劳动能力的下列人员需要求职的，应当凭居民身份证、户口簿和能够证明本人身份的相应证明到相关职业介绍机构进行登记：
　　（一）城镇待业人员、失业职工和富余职工；
　　（二）经单位批准需要转换职业或者可以从事第二职业的在职职工；
　　（三）需要勤工俭学的在校学生；
　　（四）离退休人员；
　　（五）允许进城务工的农民或者出省务工的人员；
　　（六）可以进入劳动力市场的其他人员。
　　外国人、华侨和香港、澳门、台湾居民在湘就业按国家有关规定执行。


　　第二十条　本省境内的企业录用人员，国家机关、事业单位、社会团体招用工勤人员，应当到同级劳动行政部门开办的职业介绍机构办理用工登记。
　　个体经济组织和居民家庭雇工，应当到当地职业介绍机构办理用工登记。
　　外省用人单位需要在我省招用人员的，应当到有权办理跨省就业介绍业务的职业介绍机构办理用工登记。


　　第二十一条　用人单位到职业介绍机构办理用工登记，应当交验有关证明文件：
　　（一）本省境内的企业、国家机关、事业单位、社会团体用工，应当交验营业执照副本或者成立批准文件，同级劳动行政部门审核的招工、招聘简章，法定代表人出具的委托代理书；
　　（二）外省用人单位用工，除交验前项规定证明文件外，还应当交验本单位所在地劳动行政部门出具的允许招用外省劳动力的证明；
　　（三）个体经济组织雇工应当交验营业执照副本；居民家庭雇工应该交验用工者本人居民身份证和户口簿。


　　第二十二条　进入劳动力市场的劳动者有自主选择职业的权利。
　　进入劳动力市场的用人单位有自主选择劳动者的权利。但除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，不得违反国家招用残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的规定，不得向劳动者收取报名费、押金或者其他费用。


　　第二十三条　禁止招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位需要招用未满十六周岁的未成年人，必须按规定到同级劳动行政部门办理审批手续，并保障其接受义务教育的权利。


　　第二十四条　用人单位的招工、招聘广告必须真实，并经同级劳动行政部门审核后方可依照有关规定发布。
　　禁止在非指定地点张贴招工、招聘广告。


　　第二十五条　用人单位和劳动者通过职业介绍机构确立劳动关系的，应当在平等自愿、协商一致的基础上，按照国家规定订立书面劳动合同，依法明确双方的权利与义务，并向同级劳动行政部门办理录用、合同审查、失业保险、养老保险等手续。

第五章　监督检查





　　第二十六条　县级以上人民政府劳动行政部门依法对劳动力供需双方和职业介绍机构遵守本办法的情况进行监督检查，对违反本办法的行为有权制止，并责令改正。
　　县级以上有关部门在各自职责范围内，对劳动力供需双方和职业介绍机构及其工作人员遵守本办法的情况进行监督。
　　任何组织和个人对违反本办法的行为有权检举和控告。


　　第二十七条　劳动者和用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，也可以协商解决。

第六章　处罚





　　第二十八条　违反本办法第七条第一、二款、第八条第二款规定，未经批准非法设立职业介绍机构或者非法从事职业介绍活动的，由劳动行政部门或者工商行政部门予以取缔，由工商行政部门没收非法所得，可以并处２万元以下罚款。


　　第二十九条　违反本办法第七条第三款规定，伪造、涂改、出租、转让、出卖《职业介绍许可证》的，由劳动行政部门没收证件和非法所得，处２０００元以下罚款。


　　第三十条　违反本办法第十三条第二款、第十五条第二款规定，骗取求职者钱财的，由公安行政部门依照治安管理处罚条例处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。


　　第三十一条　违反本办法第十六条、第十七条规定提供中介服务的，由工商行政管理部门依照消费者权益保护法处罚。


　　第三十二条　违反本办法第十八条、第二十二条第二款规定乱收费的，由物价行政部门依照有关规定处罚。


　　第三十三条　违反本办法第二十二条第二款、第二十三条规定，拒绝录用妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役军人或者提高其录用标准，以及擅自录用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门依照劳动法规处罚。
　　职业介绍机构有前款行为的，依照前款规定处罚。


　　第三十四条　违反本办法第二十四条规定发布、张贴广告的，由工商行政部门依照广告法规处罚。


　　第三十五条　无理阻挠劳动行政部门及其工作人员监督检查或者打击报复举报人员的，由劳动行政部门依照劳动法规处罚；构成治安管理处罚行为的，由公安部门处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。


　　第三十六条　劳动行政部门或者有关部门工作人员在劳动力市场管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由所在单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。


　　第三十七条　当事人对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议和提起行政诉讼。

第七章　附则




　　第三十八条　本办法自发布之日起施行。１９８８年省人民政府发布的《湖南省劳务市场管理暂行办法》同时废止。